Нюансы сопроводительного письма к резюме

Одним из самых главных вопросов, над которыми должен задумываться каждый соискатель при поиске работы – сопроводительное письмо.  ДА, резюме, конечно, очень важно,  НО то, КАК вы его отправляете, зачастую, и решает вашу судьбу. Получая десятки и сотни однотипных писем с резюме каждый день, я как рекрутер запоминаю и оставляю лишь единицы.  Если ваше сопроводительное письмо составлено грамотно и все указывает на то, что вы реально хотите работать – смотрю резюме. Если текст письма больше похож на массовую рассылку в духе «авось повезет» - перехожу к следующему.  Еще больше удивляют люди, письма от которых приходит с отпиской а-ля «направляю вам свое резюме на рассмотрение», «посмотрите резюме» и т.д. Для таких писем, в особенности на контактные должности (секретарь, менеджер по продажам, оператор, руководители и прочие), вердикт один – НЕТ!

Для того, чтобы рекрутер обратил внимание на ваше письмо и захотел просмотреть резюме, достаточно учесть несколько нехитрых моментов:

Мое идеальное резюме

Ни для кого не секрет, что залог успешной карьеры - грамотно составленное резюме. Не придавая этому должного внимания, вы рискуете сократить в разы свои шансы на "место под солнцем". А ведь именно эта мини-презентация помогает выделиться из толпы, пройти первый этап отбора и попасть на собеседование. Только по средствам резюме рекрутер знакомится с вами, вашим профессиональным опытом, навыками, формирует первое впечатление и решает: пропустить дальше или нет. Итак, если вы решили, что пришла пора сменить работу или впервые готовы выйти на рынок труда, то следует запомнить несколько простых правил. Для начала разберем структуру классического резюме (список приведен начиная с самого важного, желательно и в самом резюме размещать блоки именно в таком порядке):

Увольняться или нет?

Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось принимать такое решение. Кто-то расстается с нелюбимой работой в два счета, а кто-то наоборот годами вынашивает эту мысль. И это понятно, вопрос серьезный, ведь большинство из нас проводит на работе больше трети своей жизни.

Как рекрутер могу сказать, что оптимальным стажем работы на одном месте считается срок от 2-3 до 5 лет. Само собой, это относится к работе в рамках одной и той же должности у одного работодателя. Именно в таком временном диапазоне вы успеваете проявить себя, воплотить в жизнь сложные долгосрочные цели, получить максимум опыта и не засидеться на одном месте. Как правило, люди, работающие на одном месте более 5-7 лет, нерешительные, инертные, не склонные к саморазвитию, и  рассматриваются рекрутерами только для монотонной работы исполнителем, требующую стабильности.  

Итак, как только мысль об увольнении начала посещать вас с определенной периодичностью, я советую сделать несколько шагов:

Как договориться с работодателем о заработной плате?

Не зря его еще называют "самый главный вопрос", ведь, как бы то ни было, по статистике большинство из нас устраивается на работу ради денег! В статье Готовимся к собеседованию. Как на войну? Или на авось? я уже говорила о том, что вопрос об уровне заработной платы желательно задавать на втором собеседовании. Но ни в коем случае нельзя пускать на самотек. Печальный опыт подсказывает-все, что вы не оговорили на собеседовании, даже если это было написано в вакансии - может не соответствовать действительности. Например, в вакансии написана зарплата 45 тысяч, вас это устраивает, и вы решаете не поднимать этот щепетильный вопрос, веря "на слово". Принимаете предложение, выходите на работу и в какой-то момент узнаете, что зарплата 30 т.р., а 45 - это максимальная и чаще всего недостижимая планка со всеми премиями и компенсациями. Если бы вы узнали это на собеседовании, согласились бы на работу? Вероятнее всего - НЕТ!

Как не упустить свой шанс получить работу мечты?

     Итак, вы решили заняться поиском работы, обновили резюме на работных сайтах, разослали отклики на вакансии и ждете звонка… Вдруг на экране телефона высвечивается вызов с неизвестного номера, и вы берете трубку… Но перед этим важно знать следующее:

1. уберите мелодию, если она установлена вместо «гудка», до того, как обновите резюме. Исключением можно считать классическую музыку. В моей практике не раз случалось, когда набрав номер соискателя, чтобы пригласить на собеседование, я слышала вместо "гудка" не самый цензурный рэп. Звала ли я его в итоге? - Нет! Среди моих коллег подавляющее большинство негативно относится к песням вместо "гудка", это относится и к таким направлениям как поп-музыка, шансон, различные приколы и т.д. В особенности это не приветствуется для должностей связанных с обслуживанием клиентов, продажников и руководителей. Не лишайте себя шанса получить достойную работу!