Казалось бы, кто, как ни рекрутер, должен серьезно подходить к каждому предстоящему собеседованию? Сама не могу объяснить себе по какой причине, но иногда я не готовилась. Просто не чувствовала в этом необходимости. Теперь, наученная не самым сладким опытом, хочу поделиться несколькими аспектами, на которые обратить внимание нужно обязательно:
- Самое важное, пожалуй, узнать как можно больше о компании, в которую собираетесь на собеседование. Проштудировать все сайты черных работодателей, зайти на корпоративный сайт, поспрашивать у знакомых, найти упоминания в СМИ. Так, вы сможете сформировать более полную картинку той компании, куда идете: подготовить вопросы, понять интересна ли вам перспектива работать в данной отрасли, близка ли корпоративная культура и вообще, подходит ли данная организация вам или нет. А так же продемонстрировать потенциальному работодателю всю серьезность своих намерений.
- Продумать свой внешний вид. Как известно, первое впечатление формируется в первые 30 сек., поэтому хорошо подобранный «наряд» может стать вашим «козырем» на встрече с hr-менеджером. Для этого можно использовать информацию, собранную при анализе компании: принят ли дресс-код или эта компания, корпоративная культура которой пропагандирует свободный стиль в одежде. Обязательно стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Для руководителей, не зависимо от прочих факторов, обязателен деловой стиль – это прежде всего костюмы, зачастую рекрутеры обращают внимание на наличие галстука у мужчин. Этим рекомендациям следует придерживаться и соискателям, претендующим на должности, непосредственно контактирующим с Клиентами. Так, вы сможете чувствовать себя более комфортно и произвести на рекрутера «правильное» первое впечатление.
- Продумайте вопросы, которые помогут вам принять решение относительно данной должности: по специфике функционала, отраслевым особенностям, поставленным задачам, об уровне подчиненности. Уточнить размер зар.платы, наличие и состав соц. пакета, график работы следует в самом конце! Но забывать или стесняться задавать эти вопросы ни в коем случае нельзя. А иначе как вы будете принимать решение? Если планируется второе собеседование – вполне логично оставить эту категорию вопросов на следующий раз. Такая тактика раскроет вас в глазах hr-менеджера в первую очередь как профессионала, который ясно понимает, чем хочет заниматься. Более подробно - Какие вопросы задать на собеседовании, чтобы не ошибиться с выбором?
- Следующий этап я обычно называю «собраться с мыслями» или приготовить ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы рекрутера. Например: Как рассказать о себе, чтобы получить работу? О других популярных вопросах подробнее напишу в отдельном посте.
- Наметьте маршрут проезда до компании, рассчитайте время с запасом около 30 минут на непредвиденные обстоятельства: пробки, поиск офиса и прочие трудности. Так же заранее следует найти здание через 2GIS, Яндекс. Карты и др. источники, чтобы не блуждать по незнакомой местности. Соискатели, особенно на руководящие должности, которые не могут без помощи рекрутера найти обозначенное место, обычно производят впечатление несамостоятельных и несобранных людей.
Напоследок хотелось бы отметить один не обязательный, но
очень весомый нюанс. Соискатели, которые в ходе собеседования ведут записи или
отметки в собственном ежедневнике, блокноте или даже просто листочке,
предоставленном рекрутером, производят оооочень серьезное впечатление. Так вы
сможете подчеркнуть свою подготовленность, особенно если там заранее будут
записаны вопросы к рекрутеру, собранность, деловой подход к делу. Вы, в свою
очередь, не растеряетесь, будете более уверенны в себе, сможете вернуться к
словам рекрутера, которые хотите уточнить, графически изобразить ответы на
вопросы (!!! Это очень важно!!! Не только говорить, но и рисовать, демонстрировать не только знания в теории. Но и навыки их применения на практике).
На этом, пожалуй, можно остановиться. Помните:
подготовленный соискатель и нет – два разных человека. Желаю всем удачи!!!
Комментариев нет:
Отправить комментарий