Нюансы сопроводительного письма к резюме

Одним из самых главных вопросов, над которыми должен задумываться каждый соискатель при поиске работы – сопроводительное письмо.  ДА, резюме, конечно, очень важно,  НО то, КАК вы его отправляете, зачастую, и решает вашу судьбу. Получая десятки и сотни однотипных писем с резюме каждый день, я как рекрутер запоминаю и оставляю лишь единицы.  Если ваше сопроводительное письмо составлено грамотно и все указывает на то, что вы реально хотите работать – смотрю резюме. Если текст письма больше похож на массовую рассылку в духе «авось повезет» - перехожу к следующему.  Еще больше удивляют люди, письма от которых приходит с отпиской а-ля «направляю вам свое резюме на рассмотрение», «посмотрите резюме» и т.д. Для таких писем, в особенности на контактные должности (секретарь, менеджер по продажам, оператор, руководители и прочие), вердикт один – НЕТ!

Для того, чтобы рекрутер обратил внимание на ваше письмо и захотел просмотреть резюме, достаточно учесть несколько нехитрых моментов:

• Отправлять письмо нужно только с корректного email-адреса. Он должен состоять из фамилии и имени: i.ivanov@ , ivanov_i@, ivan_ivanov@. Если у вас нет такой – заведите новую. Пожалуй, наиболее распространенной причиной, из-за которой я даже не открываю резюме - неадекватный адрес электронной почты (kiska@, sex_v_nochi@ kotik@ и другие). Не нужно думать, что рекрутер это упустит, обращать внимание на детали – это часть его работы.
• Указывать наименование вакансии, на которую откликаетесь в теме письма очень важно. Рекрутер не телепат и чужие мысли читать не умеет. Поэтому тратить свое время на то, чтобы выяснить, какая вакансия вас привлекла, вероятнее всего не будет. Хотите работать – пишите КЕМ.
• Здороваться, при чем не принципиально как: «доброе утро/день/вечер» или просто «здравствуйте». Это элементарное правило этикета, которое должно соблюдаться во всех деловых письмах. Хорошо, если вы укажете имя рекрутера, которому направляете резюме. Его часто можно увидеть на работном сайте, на котором вы увидели вакансию, или узнать у секретаря. Проигнорировать письмо, которое направленно именно МНЕ, морально значительно труднее. Создается ощущение, что человек меня знает или пишет по рекомендации, поэтому ваши шансы получить ответ значительно возрастают.
• Не стоит дублировать данные из резюме. В сопроводительном письме следует максимально обобщить свой опыт, выделить наиболее интересную для работодателя информацию, использовать язык цифр. Текст должен быть предельно лаконичным, четким, ясным и максимально коротким. Идеальный вариант сопроводительного письма занимает не больше половины страницы формата А4, а его прочтение занимает у рекрутера не больше 2 минут.
• Указывать свои требования и пожелания на этапе, когда рекрутер еще даже не заинтересован в вас, крайне не дальновидно. Наберитесь терпения, если ваше сотрудничество сложится, вы всегда успеете высказать свои «хотелки».
• Не забывайте попрощаться и оставить контакты. Чем легче рекрутеру работать с вашим письмом и меньше времени нужно тратить на поиск необходимой информации – тем лучше.
• Проверить грамотность перед отправкой письма. Читая письмо или резюме с кучей ошибок или описок, становится понятно, что соискатель не удосужился даже перечитать все, что написал. А если ему это не интересно, почему должно быть интересно рекрутеру?

Не забывайте, что встречают по одежке, поэтому очень важно произвести правильное первое впечатление!