Увольняться или нет?

Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось принимать такое решение. Кто-то расстается с нелюбимой работой в два счета, а кто-то наоборот годами вынашивает эту мысль. И это понятно, вопрос серьезный, ведь большинство из нас проводит на работе больше трети своей жизни.

Как рекрутер могу сказать, что оптимальным стажем работы на одном месте считается срок от 2-3 до 5 лет. Само собой, это относится к работе в рамках одной и той же должности у одного работодателя. Именно в таком временном диапазоне вы успеваете проявить себя, воплотить в жизнь сложные долгосрочные цели, получить максимум опыта и не засидеться на одном месте. Как правило, люди, работающие на одном месте более 5-7 лет, нерешительные, инертные, не склонные к саморазвитию, и  рассматриваются рекрутерами только для монотонной работы исполнителем, требующую стабильности.  

Итак, как только мысль об увольнении начала посещать вас с определенной периодичностью, я советую сделать несколько шагов:

Как договориться с работодателем о заработной плате?

Не зря его еще называют "самый главный вопрос", ведь, как бы то ни было, по статистике большинство из нас устраивается на работу ради денег! В статье Готовимся к собеседованию. Как на войну? Или на авось? я уже говорила о том, что вопрос об уровне заработной платы желательно задавать на втором собеседовании. Но ни в коем случае нельзя пускать на самотек. Печальный опыт подсказывает-все, что вы не оговорили на собеседовании, даже если это было написано в вакансии - может не соответствовать действительности. Например, в вакансии написана зарплата 45 тысяч, вас это устраивает, и вы решаете не поднимать этот щепетильный вопрос, веря "на слово". Принимаете предложение, выходите на работу и в какой-то момент узнаете, что зарплата 30 т.р., а 45 - это максимальная и чаще всего недостижимая планка со всеми премиями и компенсациями. Если бы вы узнали это на собеседовании, согласились бы на работу? Вероятнее всего - НЕТ!

Как не упустить свой шанс получить работу мечты?

     Итак, вы решили заняться поиском работы, обновили резюме на работных сайтах, разослали отклики на вакансии и ждете звонка… Вдруг на экране телефона высвечивается вызов с неизвестного номера, и вы берете трубку… Но перед этим важно знать следующее:

1. уберите мелодию, если она установлена вместо «гудка», до того, как обновите резюме. Исключением можно считать классическую музыку. В моей практике не раз случалось, когда набрав номер соискателя, чтобы пригласить на собеседование, я слышала вместо "гудка" не самый цензурный рэп. Звала ли я его в итоге? - Нет! Среди моих коллег подавляющее большинство негативно относится к песням вместо "гудка", это относится и к таким направлениям как поп-музыка, шансон, различные приколы и т.д. В особенности это не приветствуется для должностей связанных с обслуживанием клиентов, продажников и руководителей. Не лишайте себя шанса получить достойную работу!

Мы вам перезвоним! - Что делать?

Итак, собеседование подошло к концу… Можно выдохнуть спокойно, как вдруг рекрутер говорит: «Мы вам перезвоним». ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ??? МНЕ ТАК ОТКАЗЫВАЮТ??? ЗВОНКА МОЖНО НЕ ЖДАТЬ????

Такая ситуация возникает больше, чем в 80% случаев. Кто-то из соискателей решает не ждать звонка, другие, наоборот, не выпускают телефон из рук, прекращают поиск работы и находятся в режиме ожидания. К сожалению, подавляющее большинство рекрутеров не перезванивают. Хотя причины могут быть совсем разные. Но сейчас не об этом… Я хочу поделиться с вами приемом, который позволит избежать такой ситуации и укрепить свои шансы на получение должности.

Рецепт прост - нужно ДОГОВОРИТЬСЯ! Я рекомендую прием, который предлагает Владимир Якуба:

После фразы: «мы вам перезвоним», уточните – «Скажите, когда можно ожидать вашего звонка?»

Менеджер по персоналу определит deadline и скажет, допустим: «до четврега». На что вы отвечаете: «Отлично, тогда я буду ожидать Вашего звонка до четверга или в пятницу наберу Ваш номер, договорились?».

После этого менеджер берет на себя часть договоренности, и вероятность того, что вам перезвонят значительно возрастает. В противном случае вы имеете полное моральное право выполнить свою часть – позвонить.

Так вы дополнительно демонстрируете деловой подход и коммуникабельность, активную жизненную позицию, а если звоните в пятницу – пунктуальность и серьезный подход к делу.

Зачастую вы можете услышать фразу: «В случае положительного решения, мы свяжемся с вами до конца недели, но вы можете перезвонить мне в пятницу и узнать решение». Обычно так говорю и я. Это как правило означает, что в данный момент я не готова сделать предложение о работе и причин может быть множество:

- окончательное решение принимаю не я,

- будет второй этап,

- хочу посмотреть всех соискателей и только потом сделать выбор,

- нужна пауза на «подумать»,

- кандидат не совсем понравился,

- и т.д.

И запомните:

НЕ бойтесь перезвонить менеджеру по персоналу и уточнить решение по вашей кандидатуре, даже если вы не оговорили это на собеседовании;

НЕ останавливайте поиск работы после каждого собеседования;

Можно уточнить решение по вашей кандидатуре по электронной почте

Однако, чтобы увеличить свои шансы на положительное решение, советую вам ознакомиться со статьями:

Профиль в соц. сетях -друг или враг?

Готовимсяк собеседованию. Как на войну? Или на авось?

Как рассказать о себе,чтобы получить работу?

Какиевопросы задать на собеседовании, чтобы не ошибиться с выбором?

Как подготовиться к собеседованию рекрутеру?

Ни для кого не секрет, что подготовка к собеседованию очень важна, как для соискателя (подробнее в статье Готовимся к собеседованию. Как на войну? Или на авось?), так и для рекрутера. В этой статье я бы хотела остановиться именно на последнем варианте. Когда ты начинаешь готовиться к собеседованию в присутствии кандидата – все сразу идет наперекосяк, да и первое впечатление соискателя оставляет желать лучшего. Чтобы избежать неловких ситуаций и не заставлять кандидата ждать, пока вы допечатаете резюме или найдете свободное помещение – важно заранее предусмотреть ряд нюансов:

1. Приготовить помещение, чтобы исключить отвлекающие факторы.

·  Когда в компании нет отдельного кабинета для собеседований, и они проходят в общедоступных комнатах переговоров/ конференц-залах, я обычно вешаю на дверь табличку: «Идет собеседование!». И тогда никто из коллег не пытается заглянуть во время собеседования. Так же с помощью программы Outlook можно закрепить за собой помещение, но это будет эффективно, только когда вся компания пользуется этим инструментом планирования.

· В кабинете должно быть чисто с минимумом отвлекающих деталей.

· Не забывайте проветривать помещение, включать кондиционер или обогреватель, чтобы климат в комнате был достаточно комфортным.

· Приготовьте все необходимое для собеседования, например: проектор, маркеры, необходимое количество стульев, доску и т.д.

2.Заранее предупредить охранников о запланированных собеседованиях, либо встречать соискателей самостоятельно!

3.Проанализировать резюме, результаты испытаний, чтобы не задавать лишних биографических вопросов. Можно сделать соответствующие пометки на резюме, которые помогут вам легко найти вопросы, которые хотите уточнить.

4.Подготовить необходимые документы (должностную инструкцию, премиальную сетку, показатели KPI, профиль должности) – все, что может потребоваться на собеседовании – должно быть под рукой!

5. Определить круг вопросов, уточнений, чтобы не упустить в ходе собеседования ключевые моменты. Я всегда делаю бланк оценки, в котором определяю перечень вопросов, по которым буду оценивать кандидата. Как правило, беру их из профиля должности или заявки на подбор. И оставляю место на краткие пометки, где обычно пишу краткие выдержки из ответов кандидата. Так легче сравнивать соискателей и не путать их ответы, не упустить лишнего и минимизировать субъективность своей оценки.

6.Как правило этот пункт я выполняю преимущественно для собеседований с топ-менеджерами – подготовить все необходимое, чтобы предложить соискателю чай/кофе: будь то предупредить секретаря, либо вскипятить чайник самой и тд. Все зависит от того, каким образом это организованно в вашей компании. Этот шаг позволяет мне проявить уважение и дать возможность кандидату расслабиться и вести себя адекватно.

И помните: «Успех зависит от предварительной подготовки, и без такой подготовки обязательно будет неудача.» Конфуций.