Увольняться или нет?

Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось принимать такое решение. Кто-то расстается с нелюбимой работой в два счета, а кто-то наоборот годами вынашивает эту мысль. И это понятно, вопрос серьезный, ведь большинство из нас проводит на работе больше трети своей жизни.

Как рекрутер могу сказать, что оптимальным стажем работы на одном месте считается срок от 2-3 до 5 лет. Само собой, это относится к работе в рамках одной и той же должности у одного работодателя. Именно в таком временном диапазоне вы успеваете проявить себя, воплотить в жизнь сложные долгосрочные цели, получить максимум опыта и не засидеться на одном месте. Как правило, люди, работающие на одном месте более 5-7 лет, нерешительные, инертные, не склонные к саморазвитию, и  рассматриваются рекрутерами только для монотонной работы исполнителем, требующую стабильности.  

Итак, как только мысль об увольнении начала посещать вас с определенной периодичностью, я советую сделать несколько шагов:

1) выделить причины. Можно взять листочек и выписать все, что вам не нравится в текущей работе. Это может быть низкая зарплата, неадекватный руководитель, новые задачи или функционал, скука, профессиональное выгорание и многое многое другое.Возможно, этот процесс займет не один день, а список будет постепенно пополняться. Но если вы не можете принять решение в одночасье, то это вас пугать не должно. 

2) придумать идеальное место работы. Или выписать все свои хотелки, можно даже на листочек напротив причин увольнения. Так вы сможете понять и четко представить чего хотите и чего не хватает в вашей текущей должности для полного счастья. А сопоставив их с причинами для увольнения, поймете насколько далека ваша работа от идеала.  Не редко бывает, что в списке хотелок мы пишем такие вещи, которые можем воплотить в жизнь или достичь на текущем месте работы. Не устраивает только зарплата? Кто из вас подходил к руководителю и задавал вопрос: что мне нужно сделать, чтобы получать столько-то? Кто из вас сделал хоть что-нибудь, кроме как жаловался коллегам и родственникам на несправедливое вознаграждение? В этой жизни всего нужно добиваться самому. Вариантов решения подобных вопросов очень много, главное ваше желание хоть что-то изменить. Если вы понимаете, что ни за какие коврижки уже не готовы оставаться на этой работе, то можно перейти к следующему шагу.

3)принять решение об увольнении. Конечно, оно не дается нам легко и нельзя быть уверенным на 100%, что будет лучше.  Причин для сомнений, увольняться или нет - бесконечное множество. Нужно просто расставить приоритеты и решить. Подробнее об этом напишу позже.

      4) искать новую работу или формировать "подушку финансовой безопасности" или попросту - копить. Здесь так же есть несколько вариантов, которые позволят снизить ваши риски, чтобы неожиданно не оказаться "на мели".

   

Пожалуй, это все основные шаги, которые вам предстоит пройти перед тем, как услышать заветное: "вы приняты" и подписать новый трудовой договор. Однако, помните: не стоит увольняться на эмоциях, с горяча послав руководителя куда-подальше. Это может быть неоправданная глупость, да и рекрутер новой компании, который будет собирать о вас рекомендации, может услышать от него много нелестной информации о вас. Тут, как говорится, "земля круглая" :)