Какие вопросы задать на собеседовании, чтобы не ошибиться с выбором?

Вопросы соискателя – обязательный этап собеседования! Они помогут вам принять правильное решение относительно будущей работы, а рекрутеру – сформировать более полную картину ваших профессиональных и личных качеств. В интернете множество источников с различными вариантами вопросов, как ни странно за всю свою практику лишь несколько кандидатов были подготовлены к этому блоку – и этим буквально выросли в моих глазах, отношение к ним менялось кардинально. Важно помнить – задавайте открытые вопросы, чтобы получить максимум полезной информации.

Итак, все вопросы можно разделить на два блока:

1.Показать себя! «Вырасти» в глазах рекрутера! Эти вопросы ОБЯЗАТЕЛЬНО задаются первыми:

             Какой функционал/обязанности предполагает данная вакансия?

Какие задачи руководство ставит перед данной должностью?

Какова зона ответственности?

 Желательно задавать также уточняющие вопросы по функциональным обязанностям, которые дадут понять рекрутеру, что вы хорошо в этом разбираетесь. Чем глубже и тоньше нюансы о которых вы спрашиваете, тем вы становитесь более интересным для рекрутера.

Какое программное обеспечение вы используете для решения этих задач?

Как происходит планирование задач/отчетность за месяц?

Какие методики/инструменты/подходы принято использовать для решения задачи?

Вопросы «про должность» обычно позволяют рекрутеру оценить уровень вашего профессионализма и заинтересованности в вакансии.

Ваша заинтересованность в Компании-работодателе тоже будет оценена рекрутером по достоинству:

Планируется ли какое-либо расширение компании? Выход на зарубежные рынки?

Какая структура/ подчиненность?

Какие планы у Компании на ближайшие 3 года?

Я видела на сайте Компании, что вы планируете выйти на международный/региональный уровень, в какие страны/регионы вы планируете зайти в первую очередь?

Так, вы демонстрируете свою заинтересованность в долгосрочной работе в компании и непосредственном участии в ее развитии. Тот факт, что вы заходили на сайт компании перед собеседованием, будет отмечен рекрутером как очередной «+».

2. Понять самому: «А подходит ли эта должность мне?». В этом блоке вы можете задавать все вопросы, которые вам нужны для принятия окончательного решения. Такие как:

·  График работы

· Социальные льготы

· Место работы

·  Вопросы по отпуску

· Об испытательном сроке

·Системе мотивации и заработной плате.

...и многие-многие другие.

Не бойтесь задавать все вопросы, которые действительно вас интересуют. На одном собеседовании девушка-соискатель спросила у меня: «А в кабинете есть окно на улицу?» и это было для нее решающим моментом, потому что несколько лет она работала в подвальном помещении без окон и дверей.

Так, вы сможете принять правильное решение и ни о чем не жалеть в будущем!